崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才盤點及人才管理體系建立工作；
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人事制度；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作；
4、負(fù)責(zé)處理各項員工關(guān)系事務(wù)：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有3年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先；
2、至少熟悉熟悉人力資源六大模塊中的三個模塊，掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法；
3、責(zé)任感強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作意識，抗壓能力及領(lǐng)悟力強(qiáng)。